Minskad ojämlikhet är en central förutsättning för ett hållbart och inkluderande samhälle. För Stiftelsen för Åbo Akademi innebär det här ett ansvar att motverka strukturella skillnader som begränsar individers och gruppers möjligheter, särskilt inom utbildning och kultur. Vi fokuserar särskilt på tre områden: språklig jämlikhet, kulturell tillgänglighet och rättvisa processer.

Språklig jämlikhet och representation (SDG 10.2)

Genom vårt långsiktiga stöd till Åbo Akademi stärker vi en språklig minoritets möjligheter till högre utbildning och akademisk utveckling, särskilt i Åbo och i Österbotten. Tillgång till universitetsutbildning och forskning på svenska i Finland är en viktig del av ett jämlikt utbildningssystem och ett inkluderande samhälle. Genom att värna om livskraftiga svenskspråkiga institutioner stärker vi representationen inom utbildning, forskning och i samhället.

Som en del av arbetet för att stärka den svenskspråkiga kunskapsmiljön bidrar också Donnerska institutet genom att tillföra svenskspråkigt material till den nationella vetenskapsbloggen Katsomukset. Under 2025 publicerades 10 inlägg på svenska. Innehållet bygger på den senaste forskningen i Finland och belyser frågor om religion, åskådningar och religionslöshet.

Vi vill stödja tvåspråkigheten i Åbo och finansierar därför tillsammans med Åbo stad och Svenska kulturfonden projektet Levande tvåspråkighet i Åbo.

Stiftelsen kommunicerar aktivt och öppet om sin verksamhet. Vår kommunikation sker alltid på svenska och kompletteras ofta med finska och/eller engelska, för att så många som möjligt ska kunna ta del av informationen.

Vi skapar möjlighet till aktivt deltagande i offentlig debatt och kulturliv. Genom ägandet av ÅU Media, som ger ut den svenskspråkiga lokaltidningen Åbo Underrättelser och den tvåspråkiga lokaltidningen Pargas Kungörelser – Paraisten Kuulutukset, samt stödet till Åbo Svenska Teater och finlandssvenska kulturföreningar bidrar vi ytterligare till det svenska språkets synlighet.

Tillgänglighet och kulturell inkludering (SDG 10.2) 

Genom inkluderande arbete i våra museer, digitaliserade musei- och konstsamlingar samt Donnerska institutets öppna vetenskapliga verksamhet görs kunskap och kultur tillgängliga för människor med olika geografiska och socioekonomiska förutsättningar. 

Gratis inträdesdagar, inkluderande guidningar och medvetet låga biljettpriser i våra museer bidrar till att fler har möjlighet att ta del av innehållet. Museernas pedagogiska verksamhet i Åbo och Nådendal stärker barns och ungas tillgång till kultur oberoende av personliga resurser. 

Att göra kulturarvet tillgängligt sträcker sig även bortom de fysiska museirummen. Genom att kontinuerligt publicera material i den nationella söktjänsten Finna görs samlingarna tillgängliga för en bred allmänhet. Under år 2025 registrerades 2 341 besök via Finna. Vi främjar även digital tillgänglighet, museernas webbplatser är certifierade enligt WCAG AA-standarden. 

Rättvisa och transparenta processer (SDG 10.3)

Vi vidareutvecklar kontinuerligt våra processer för bidragsutdelning så att de är så transparenta och rättvisa som möjligt. Tydliga kriterier, strukturerade beslutsprocesser och dokumenterad bedömning bidrar till öppenhet och likabehandling oavsett sökandes bakgrund eller nätverk. Det gäller all vår finansiering, oavsett om det gäller spetsforskning vid Åbo Akademi eller understöd till kulturevenemang i Åbolands skärgård.

Jämlikhet och inkludering i arbetslivet

Som arbetsgivare strävar vi efter att tillsammans med vår personal skapa förut­sättningar för ett bra samspel. Vi ansvarar alla för utvecklingen av verksamheten och arbets­gemenskapen, och arbetar mot gemensamma långsiktiga mål i en trygg och inkluderande arbetsmiljö.

I mars 2025 genomfördes Siqni-medarbetarenkäten. Enkäten mäter bland annat medarbetarnas vilja att rekommendera sin arbets­plats och i vilken utsträckning centrala faktorer, såsom professionella kollegor och meningsfulla arbets­uppgifter, förverkligas i vardagen. Resultatet visar på ett starkt engagemang och hög trivsel, vilket bekräftar vårt långsiktiga arbete för en hållbar och inkluderande organisationskultur. 

Det inspirerar oss att fortsätta utveckla vår arbetsplats tillsammans. Detta syns bland annat i det gemensamma strategi­arbetet vid Sibeliusmuseum, där en musei­strategi utformas under 2026.

Sammanfattning 

Stiftelsen för Åbo Akademi bidrar till FN:s mål om minskad ojämlikhet genom att långsiktigt arbeta för att:

• Stärka språklig jämlikhet genom att stöda svenskspråkig utbildning, kultur och nyhetsförmedling.

• Stöda och möjliggöra tillgänglig kulturverksamhet med låg tröskel för deltagande.

• Säkerställa rättvisa och transparenta bidragsprocesser med tydliga kriterier.

• Främja en hållbar och inkluderande arbetsmiljö.